Una volta, mentre ero seduto al tavolo di un bar, mi è capitato di vedere un scena che mi ha colpito in modo profondo.
Il ragazzo sarà stato al suo secondo o terzo giorno di prova in quel locale. Nel portarmi il caffè camminava lentamente, con gli occhi fissi sulla tazza tenuta con mano tremula. Era così concentrato su quella tazzina che non riusciva a vedere nient’altro. Nemmeno quel piede disgraziato messo lì appositamente dal suo capo. Un secondo dopo si è sentito un rumore di ceramica rotta e le imprecazioni dell’uomo nei confronti di quel maldestro potenziale cameriere.
Perché vi racconto questa storia? Perché non so cosa si siano detti quei due dopo quell’episodio, e quale ragione avesse spinto il titolare della caffetteria a far inciampare appositamente il ragazzo, ma una cosa è certa: chi sta al comando fallisce per motivi molto semplici.
Quali?
Eccoti 10 CAUSE PRINCIPALI DI FALLIMENTO DI CHI STA AL COMANDO (per sapere ciò che non si deve fare!)
- incapacità nell’organizzazione dei dettagli: avere una visione generale è sicuramente utile, ma sono i dettagli a fare la differenza
- indisponibilità ad abbassarsi rendendo servizi umili: mai dimenticarsi della base della piramide
- aspettarsi di essere remunerati per quanto di “sa” anziché per quello che si fa con ciò che si sa: se lo sai e non lo fai è come non saperlo
- timore della concorrenza dei sottoposti: atteggiamento molto politico, di attaccamento alla sedia
- mancanza di immaginazione: la logica fa pensare, ma serve emozione ed immaginazione per agire e trovare le migliori soluzioni
- egoismo: mettere davanti i propri interessi a quelli della squadra è la via maestra verso la solitudine
- intemperanza: serve moderazione, gli eccessi possono essere dannosi
- slealtà: l’assenza di integrità è un male incurabile
- sottolineare la propria “autorità”: autorevole, non autoritario, perché altrimenti il passo verso il totalitarismo mentale è questione di un secondo
- sottolineare i titoli: “lei non sa chi sono io!” e chissenefrega….
Il mondo sta cambiando rapidamente e se non adegui il tuo stile di leadership e trasformi la tua attitudine a comandare in predisposizione a guidare (e attrarre) sei destinato a fallire miseramente. Quindi, se ti riconosci anche in uno solo dei 10 punti elencati ti conviene cambiare al più presto.
Nel caso, fai leggere questa lista a chi può trarne beneficio.
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