TRE LIBRI AL MESE: recensioni in meno di 3 minuti Novembre. Nel 2014 novembre è stato un mese difficilissimo per me. Se avessi avuto allora la conoscenza che ho oggi, i mentori che ho oggi, i libri che ho oggi, avrei avuto meno difficoltà nel risollevarmi. Quindi, anche se benedico quel periodo perché ha contribuito […]
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Ci sono conversazioni più difficili di altre, situazioni in cui vorresti avere la bacchetta magica per ottenere ciò che desideri dalle tue parole, momenti nei quali ti piacerebbe capire il significato di ciò che non viene detto verbalmente o se la persona con la quale stai interagendo dice il vero oppure no.
Quindi, stop a conversazioni inutili e alla spiacevole sensazione di non essere capiti e inizia comunicare in modo da stare bene con te stesso e con gli altri.
Perché parlare non vuole dire comunicare. E comunicare non vuole interagire.
E per interagire in modo efficace hai bisogno di sviluppare la tua intelligenza linguistica, strategica e comportamentale.
A volte capita di vedere persone che hanno tutto e sono comunque infelici. Altre volte invece senti storie di uomini e donne che non hanno quasi nulla e vivono comunque nella gioia. Qual è il motivo? Perché succede? Cos’hanno di diverso le persone che nonostante le difficoltà riescono ad essere felici? In quest’epoca i livelli di autostima sono tra i più squilibrati di sempre e uscire dalla zona-comfort è una sfida che prima o poi anche tu potresti dover affrontare. Quindi è importante avere fiducia in se stessi, credere nelle proprie capacità, accettare il cambiamento perché al giorno d’oggi è proprio ciò ti viene richiesto, sia nella campo professionale che in quello personale.
Le aziende sono fatte di persone, e se migliori le persone, migliori le aziende.
Infatti le aziende che oggi evitano la crisi, la superano e sanno crescere hanno puntato sulla risorsa più importante: le persone. Perché le aziende che si basano sulla sola tecnologia diventano obsolete con il passare del tempo, mentre le persone possono accrescere il loro valore.
Tutte le organizzazioni migliorano quando le persone che le compongono migliorano.
Analisi e interventi sul clima aziendale, sviluppo delle persone, profiling delle risorse con misurazione della performance sono azioni necessarie se vuoi ottenere risultati dal tuo business.
